入职要求:
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源管理等相关专业,具有本科学历或企业人力资源管理师证书优先考虑;
2、2年以上人力资源相关工作经验;
3、掌握招聘、培训、绩效考核相关工作流程与方法;
4、具备良好的沟通表达能力和执行力,工作认真细致、责任心强,有较强的抗压能力。
岗位职责:
1、负责公司各岗位的招聘工作,包括简历筛选、面试邀约、面试组织与跟进等;
2、负责新员工入职等培训工作的组织实施、培训资料整理、培训效果跟踪与反馈等;
3、负责绩效考核的组织、推进与落地,收集整理考核数据,汇总考核结果,协助处理考核过程中的疑问;
4、参与公司人力资源相关制度的拟定、修订与完善;
5、完成领导交办的相关工作。