1.    劳务派遣
优达人力公司提供的服务包括但不限于“员工招募、入职体检、用工登记、工资发放、五险一金申办、工伤申报”等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

2.    劳务外包/业务外包
优达人力公司提供全面、专业的业务外包服务，内容涵盖业务流程设计与优化、现场管理、人员招聘、劳动关系、员工培训、薪酬福利、员工关怀、绩效管理等，帮助客户剥离非核心岗位或非核心业务流程，专注核心业务，实现企业运营的效益最大化，助力企业提升核心竞争力。

3.    建筑劳务服务
建筑劳务分包是劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。优达人力公司提供的劳务分包的形式包括：自带劳务、零散劳务、成建制劳务。

4.    灵活用工服务
优达人力公司根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

5.    人力资源外包
优达人力公司接受企业委托，企业将人力资源管理基础性、通用性和重复性操作部分的工作以项目打包的形式委托优达人力公司来提供专业的服务，不仅能帮助企业从事务性工作中解脱出来，最大限度优化人力资源管理工作分工，而且可以让企业核心管理人员腾出足够的时间和精力进行公司战略层次的思考，规划和优化配置，有效降低企业运作成本、规范用工，实现企业运营效益最大化的目的。

6.    员工福利服务
优达人力公司制定科学合理的员工福利计划，帮助企业HR专注于核心工作，减少繁杂的福利采购、发放工作；丰富多彩的福利项目，提供全面的生活保障，提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度及满意度；降低企业资金支付负担。帮助HR关爱员工及其家属，打造和谐的员工关系。

7.    档案整理及数字化
优达人力公司把纸质文档通过整理、扫描、录入等方式将信息进行细致分类并存储到计算机数据库中，建立系统化、规范化的档案分类管理体系，以实现检索快捷方便、同步备份快速简单、存储空间小、维护方便、安全等功效。档案管理数字化是信息时代的必然要求。



服务模式多样化  \\
优达人力公司提供菜单式选择，针对客户的个性化需求和行业特点，为客户量身定制与之相对应的服务方案。

服务产品创新化  \\
优达人力公司时刻关注行业发展动向，结合国家法律法规，以市场需求为先导，紧跟行业发展步伐，结合当下下发政策信息，迅速整合资源，推陈出新，持续提供最到位、最前沿的人力资源专业服务。

服务标准规范化  \\
优达人力公司按照《企业标准体系》系列国家标准的要求，建立起标准化的管理模式和缜密的客户服务流程，使得提供给客户的服务更加专业化、规范化。

增值体验选择化  \\

优达人力公司为客户提供机动周期式的驻场服务、实用的人力资源和行政管理工具、高端的人力资源管理和行政管理软件等增值服务。

优达人力公司充分调研了解客户经营状况，针对组织、人事、薪酬、培训、能力、绩效等方面提出整体人力资源管理解决方案，降低人力资源管理成本，提升人力资源开发效率与效益。

优达人力公司通过标准化体系帮助客户实现人力资源管理创新与变革，实现精细化管理，提高核心竞争力和风险控制力，实现从发展到卓越的跨越。


档案管理标准化  \\
优达人力公司档案主要是按照档案分类建立，共有12个一级类目，包括劳资类、行政类、实物档案、电子档案、声像档案、经营管理、事业发展管理、员工关系、劳动关系管理、资控管理、人力资源开发管理、财务管理。一级类目下划分若干二级类目。如派遣员工入离职、劳动争议和用工监察等劳资档案，一般工伤理赔档案、医疗档案、生育档案、弃赔档案、商业保险理赔和工伤死亡理赔等理赔档案，代办社保业务、派遣业务和外包业务等业务档案。

薪酬设计科学化  \\
优达人力公司帮助企业构建科学规范的薪酬架构，通过科学的工资计算模块，合理、合法调整工资结构，高效统算、发放工资，采用先进的统计分析模块，为客户和员工提供工资分析报告，保证数据的准确性、完整性、系统性。

员工服务多彩化  \\
优达人力公司充分保障员工利益，重视员工个人的职业生涯发展，积极为员工提供免费提升学习、培训指导、心理辅导、法律咨询、优秀评比等服务，构建和谐的劳资关系。